Как строить отношения с юристами?

Правовое сопровождение деятельности предприятия. Bulgakoff.comНа сегодняшний день в юридических услугах нуждается каждый третий. Правовое сопровождение деятельности предприятия принято оформлять двумя способами: либо гражданско-правовым договором с юридической фирмой или обычным трудовым договором с юристом. Какой из вариантов выбрать? В данной статье мы проанализируем все «минусы» и «плюсы» каждого случая.

Самый подходящий вариант – это штатный специалист, который работает по трудовому договору. Он находится рядом с главой компании, знаком со спецификой работы, ему доверяют даже конфиденциальную информацию. Это все плюсы, которые дает договор с юристом. Согласно всем опросам, проведенным среди глав компаний, именно эти доводы легли в основу их решения о включении в штат сотрудников дипломированного юриста. Однако они рассказали о недостатках.

На сегодняшний день на рынке нет дефицита юристов, так что руководитель или его доверенное лицо должен провести ни одно собеседование и просмотреть ни одно резюме, чтобы найти действительно грамотного специалиста. Сделать выбор очень трудно, даже если воспользоваться услугами кадрового агентства (смотрите на bulgakoff.com).

Даже самый достойный кандидат, который закончил престижное учебное заведение и имеет богатый опыт работы не может гарантировать фирме всестороннего правового сопровождения. Штатный юрист решает только текущие дела и каждодневные вопросы. В правовой сфере имеется такое понятие, как «специализация». Штатный сотрудник может просматривать контракты, обеспечивать качественную исковую, претензионную и договорную работу, но отстоять права компании в суде ему может оказаться не под силу. Увы, но не все руководители это понимают.

Штатному юристу необходимо предоставить «социальный пакет», ежегодный отпуск и так далее. В отличие от других сотрудников, юрист прекрасно знает свои права, так что руководитель должен быть начеку.

При заключении контракта на юридическое обслуживание, компания обеспечивает себя поддержкой сразу нескольких юристов. Каждый, из которых специализируется в конкретной области и готов сразу придти на помощь. Специализация юристов говорит об их опыте и гарантирует полноту предоставляемой руководству информации. Кроме того, юридическое агентство работает круглый год, если сотрудник уходит в отпуск его временно заменяет другой специалист. «Внешним» юристам не надо предоставлять социальный пакет, отправлять на курсы повышения квалификации, обеспечивать оборудованным рабочим местом и так далее.

В договоре оговаривается уровень доступа к информации, которую получает юридическая компания. При этом общий уровень ответственности за разглашение секретных данных для независимой юридической организации намного выше, чем для обычного штатного юриста.

Затраты на оплату услуг юридической фирмы немного уменьшают налоговую базу компании по налогам на прибыль. С данных сумм не уплачиваются страховые взносы в ФСС, Пенсионный фонд, фонд медицинского страхования и так далее.

Что ж на каком варианте остановиться решать вам!

Регистрация ООО, готовые фирмы, ликвидация предприятий
Москва © 2006-2014 All rights reserved