Гражданский кодекс РФ
Часть 1
Раздел 1. Основные положения
Глава 1. Гражданское законодательство
Глава 2. Возникновение гражданских прав и обязанностей, осуществление и защита гражданских прав
Глава 3. Граждане (физические лица)
Глава 4. Юридические лица
Глава 5. Участие РФ, субъектов РФ, муниципальных образований в отношениях, регулируемых гражданским законодательством
Глава 6. Общие положения
Глава 7. Ценные бумаги
Глава 8. Нематериальные блага и их защита
Глава 9. Сделки
Глава 10. Представительство. Доверенность
Глава 11. Исчисление сроков
Глава 12. Исковая давность

Раздел 2. Право собственности и другие вещные права
Глава 13. Общие положения
Глава 14. Приобретение права собственности
Глава 15. Прекращение права собственности
Глава 16. Общая собственность
Глава 17. Право собственности и другие вещные права на землю
Глава 18. Право собственности и другие вещные права на жилые помещения
Глава 19. Право хозяйственного ведения, право оперативного управления
Глава 20. Защита права собственности и других вещных прав

Раздел 3. Общая часть обязательного права
Глава 21. Понятие и стороны обязательства
Глава 22. Исполнение обязательств
Глава 23. Обеспечение исполнения обязательств
Глава 24. Перемена лиц в обязательстве
Глава 25. Ответственность за нарушение обязательств
Глава 26. Прекращение обязательств
Глава 27. Понятие и условия договора
Глава 28. Заключение договора
Глава 29. Изменение и расторжение договора

Часть 2
Раздел 4. Отдельные виды обязательств
Глава 30. Купля-продажа
Глава 31. Мена
Глава 32. Дарение
Глава 33. Рента и пожизненное содержание с иждивением
Глава 34. Аренда
Глава 35. Наем жилого помещения
Глава 36. Безвозмездное пользование
Глава 37. Подряд
Глава 38. Выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ
Глава 39. Возмездное оказание услуг
Глава 40. Перевозка
Глава 41. Транспортная экспедиция
Глава 42. Заем и кредит
Глава 43. Финансирование под уступку денежного требования
Глава 44. Банковский вклад
Глава 45. Банковский счет
Глава 46. Расчеты
Глава 47. Хранение
Глава 48. Страхование
Глава 49. Поручение
Глава 50. Действия в чужом интересе без поручения
Глава 51. Комиссия
Глава 52. Агентирование
Глава 53. Доверительное управление имуществом
Глава 54. Коммерческая концессия
Глава 55. Простое товарищество
Глава 56. Публичное обещание награды
Глава 57. Публичный конкурс
Глава 58. Проведение игр и пари
Глава 59. Обязательства вследствие причинения вреда
Глава 60. Обязательства вследствие неосновательного обогащения

Часть 3
Раздел 5. Наследственное право
Глава 61. Общие положения о наследовании
Глава 62. Наследование по завещанию
Глава 63. Наследование по закону
Глава 64. Приобретение наследства
Глава 65. Наследование отдельных видов имущества

Раздел 6. Международное частное право
Глава 66. Общие положения
Глава 67. Право, подлежащее применению при определении правового положения лиц
Глава 68. Право, подлежащее применению к имущественным и личным неимущественным отношениям

Часть 4
Раздел 7. Права на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации
Глава 69. Общие положения
Глава 70. Авторское право
Глава 71. Права, смежные с авторскими
Глава 72. Патентное право
Глава 73. Право на селекционное достижение
Глава 74. Право на топологии интегральных микросхем
Глава 75. Право на секрет производства (ноу-хау)
Глава 76. Права на средства индивидуализации юридических лиц, товаров, работ, услуг и предприятий
Глава 77. Право использования результатов интеллектуальной деятельности в составе единой технологии

Вам пригодится:

§ 4. Селекционное достижение, созданное, выведенное или выявленное в порядке выполнения служебного задания или при выполнении работ по договору

Статья 1430. Служебное селекционное достижение

1. Селекционное достижение, созданное, выведенное или выявленное работником в порядке выполнения своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признается служебным селекционным достижением.

2. Право авторства на служебное селекционное достижение принадлежит работнику (автору).

3. Исключительное право на служебное селекционное достижение и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или иным договором между работником и работодателем не предусмотрено иное.

4. В случае отсутствия в договоре между работодателем и работником соглашения об ином (пункт 3 настоящей статьи) работник должен письменно уведомить работодателя о создании, выведении или выявлении в порядке выполнения своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя результата, в отношении которого возможно предоставление правовой охраны в качестве селекционного достижения.

Если работодатель в течение четырех месяцев со дня уведомления его работником о созданном, выведенном или выявленном им результате, в отношении которого возможно предоставление правовой охраны в качестве селекционного достижения, не подаст заявку на выдачу патента на это селекционное достижение в федеральный орган исполнительной власти по селекционным достижениям, не передаст право на получение патента на служебное селекционное достижение другому лицу или не сообщит работнику о сохранении информации о соответствующем результате в тайне, право на получение патента на такое селекционное достижение принадлежит работнику. В этом случае работодатель в течение срока действия патента имеет право на использование служебного селекционного достижения в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю компенсации, размер, условия и порядок выплаты которой определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора - судом.

5. Работник имеет право на получение от работодателя вознаграждения за использование созданного, выведенного или выявленного служебного селекционного достижения в размере и на условиях, которые определяются соглашением между ними, но не менее чем в размере, составляющем два процента от суммы ежегодного дохода от использования селекционного достижения, включая доход от предоставления лицензий. Спор о размере, порядке или об условиях выплаты работодателем вознаграждения в связи с использованием служебного селекционного достижения разрешается судом.

Вознаграждение выплачивается работнику в течение шести месяцев после истечения каждого года, в котором использовалось селекционное достижение.

6. Селекционное достижение, созданное, выведенное или выявленное работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в порядке выполнения своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не является служебным. Право на получение патента на селекционное достижение и исключительное право на такое селекционное достижение принадлежат работнику. В этом случае работодатель имеет право по своему выбору потребовать предоставления ему безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование селекционного достижения для собственных нужд на весь срок действия исключительного права на селекционное достижение либо возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием, выведением или выявлением такого селекционного достижения.




1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127
Регистрация ООО, готовые фирмы, ликвидация предприятий
Москва © 2006-2014 All rights reserved